ジョブカン労務HRにおける雇用形態とは、企業と従業員が締結する雇用契約の採用種別のことを意味します。雇用形態設定をすると人事異動履歴を管理することができます。
※人事異動履歴についてはこちらをご覧ください。
目次
雇用形態設定をする
1. 左側メニューの「設定」を選択します。
2. 「組織管理」の「雇用形態設定」を選択します。
3. 「編集」をクリックします。
4. 「雇用形態設定」の画面で雇用形態の設定をします。
ここで登録した雇用形態は従業員情報として設定できるようになります。各項目内容は下記をご参照ください。
※デフォルトで「役員」「正社員」「契約社員」「アルバイト」が登録されています。
| 画像内番号 | 操作名 | 説明 |
| ① | 保存 | 入力済の雇用形態コード、雇用形態名が保存されます。 |
| ② | キャンセル | 保存されていない操作をキャンセルします。 |
| ③ | 行を追加 | 登録する雇用形態を追加します。 |
| ④ | 並べ替え | ドラッグ＆ドロップで並び順を変更できます。 |
| ⑤ | 雇用形態コード | 雇用形態コードを入力します。 |
| ⑥ | 雇用形態名 | 雇用形態名を入力します。 |
| ⑦ | ゴミ箱 | 行を削除します。従業員情報に紐付いている場合、削除が出来ません。削除されたい場合はこちらの手順を先にご確認くださいませ。 |
5. 「保存」をクリックすると完了です。
共通IDから連携する
ジョブカン共通ID側で組織管理の登録をしている場合、雇用形態コードをもとに連携が可能です。
※連携は共通マスタから労務HR側への一方通行となりますので、労務HR側の設定内容を共通IDへ連携することはできません。
ジョブカン共通ID側での組織管理登録方法はこちらをご確認ください。
1.「連携」ボタンをクリックします。
2.「共通マスタから取得」をクリックし、取得ボタンをクリックにて取得をします。
※雇用形態コードが一致しないものは、新規追加され、雇用形態コードが一致するものは更新します。
3.取得した内容を確認します。
※共通IDに存在しない項目はビックリマークがつきます。
※連携による項目の削除はされません。追加または更新のみ行います。
取得が完了すると、緑色の完了画面から「差分リスト」がCSVデータで確認可能です。
差分リストは取得操作を行った直近の変更の確認ができます。
※過去の取得状況の確認はできません
※同じ雇用形態名で共通ID側と雇用形態コードが異なる場合はエラーとなるため、雇用形態コードを合わせて再連携ください。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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