ジョブカン労務HRにおける雇用形態とは、企業と従業員が締結する雇用契約の採用種別のことを意味します。雇用形態設定をすると人事異動履歴を管理することができます。
※人事異動履歴についてはこちらをご覧ください。
目次
雇用形態設定をする
1. 左側メニューの「設定」を選択します。
2. 「組織管理」の「雇用形態設定」を選択します。
3. 「編集」をクリックします。
4. 「雇用形態設定」の画面で雇用形態の設定をします。
ここで登録した雇用形態は従業員情報として設定できるようになります。各項目内容は下記をご参照ください。
※デフォルトで「役員」「正社員」「契約社員」「アルバイト」が登録されています。
| 画像内番号 | 操作名 | 説明 |
| ① | 保存 | 入力済の雇用形態コード、雇用形態名が保存されます。 |
| ② | キャンセル | 保存されていない操作をキャンセルします。 |
| ③ | 行を追加 | 登録する雇用形態を追加します。 |
| ④ | 並べ替え | ドラッグ＆ドロップで並び順を変更できます。 |
| ⑤ | 雇用形態コード |
雇用形態コードを入力します。
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| ⑥ | 雇用形態名 |
雇用形態名を入力します。
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| ⑦ | ゴミ箱 |
行を削除します。従業員情報に紐付いている場合、削除が出来ません。削除されたい場合はこちらの手順を先にご確認くださいませ。
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5. 「保存」をクリックすると完了です。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
🔍関連ワード
雇用形態、アルバイト、パートタイマー、契約社員、組織管理、人事管理、初期設定