健康管理のご利用を開始するまでをご案内いたします。
目次
健康管理をご利用できるプラン
ジョブカン労務HRが「お試しプラン」もしくは「有料プラン」である必要がございます。
現在のプランは「設定」＞「利用プラン」よりご確認いただけます。
※有料プランへのお申し込み方法はこちらをご覧ください。
健康管理を始める
初めて健康管理を開始される際の権限設定と、管理者・受検者それぞれの事前準備や操作についてご案内いたします。
・初めて健康管理を開く時
左側メニューの「健康管理」を選択しますと、利用開始の確認画面に遷移します。
※全権管理者であるにも関わらず、「健康管理」が表示されない場合、他の管理者様が開始されている状態です。その場合、該当の管理者の方から権限の付与のご依頼をお願いいたします。権限付与の方法はこちらをご確認ください。
1アカウント内で最初に開始した方のみ以下画面が表示されます。
「ストレスチェック」、「定期健康診断」共に初めて開始する場合は、必要な権限を設定し「利用開始する」を押下する
※ストレスチェックの「あなたの役割」は「実施者」「実務担当者」からご選択ください。権限の違いはこちらをご覧ください。
「ストレスチェック」、「定期健康診断」のどちらか一方を初めて開始する場合は、各機能の「利用開始」を押下する
・ストレスチェック管理者の事前準備
ストレスチェックのフォーム送信にはメールアドレスの登録が必須です。従業員情報からメールアドレスの登録が済んでいるかどうかご確認いただきますとスムーズに開始できます。
※ダミーのメールアドレスを登録されている場合は、マイページの「管理者からの通知」からストレスチェックのフォームに対応する事も可能です。
あわせて厚生労働省から発表されているストレスチェック制度実施マニュアルや定期健康診断の案内もあらかじめご参照ください。
ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等（厚生労働省HP）
労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう（厚生労働省HP）
・ストレスチェック受検者の事前準備
メールにてストレスチェックのアンケートが送信されます。
メールの受信設定をあらかじめ確認するようご案内いただけますと幸いです。
送信元メールアドレス：no-reply@lms.jobcan.ne.jp
上記メールアドレスが迷惑メールなどにはじかれないよう事前に設定をご確認いただけますと幸いです。
他受信設定はこちらのヘルプページをご参照ください。
・定期健康診断管理者の事前準備
定期健康診断管理者の事前準備についてはこちらをご確認ください。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
🔍関連ワード
すとれすちぇっく、健康管理、ストレスチェック、定期健康診断、事前準備