人材管理に連携される情報として、内線番号やメールアドレスのほか、経歴、資格、語学スキル、学歴等が新しく登録可能となりました。従業員同士が社内のメンバーを検索したり、管理職が次のプロジェクトのメンバーを検討する場合にもご活用ください。
人材管理をご利用する際に下記内容をご一読ください。
目次
人材管理をご利用できるプラン
ジョブカン労務HRが「お試しプラン」もしくは「有料プラン」である必要がございます。
現在のプランは労務HR画面の左メニュー「設定」＞「利用プラン」よりご確認いただけます。
※有料プランへのお申し込み方法はこちらをご覧ください。
※無料プランでも最大5名様まではご利用できます。
人材管理の利用を開始する
管理者・従業員それぞれの事前準備に関する操作をご案内いたします。
・管理者の事前準備
1. 人材管理を開始したいアカウントにまず人材管理の画面を付与する必要があります。
ログイン後画面左上「ジョブカン」のタブをクリックします。
2. 左メニュー「ユーザー一覧」をクリックします。
※「ユーザー一覧」を操作できる「共通ID権限」で管理者である必要があります。
※共通IDの管理者と各サービスの管理者の設定は連動しておりません。「共通ID権限」で管理者である方を貴社内でご確認ください。管理者権限の付与方法はこちらをご覧ください。
3. 人材管理を利用したいアカウントの氏名をクリックします。
4. 「利用するサービス」に人材管理のプルダウンがあります。「利用する」に設定してください。
5. 「パスワード」欄にパスワードが入力されている場合、ブランクにしてから「更新」をクリックしてください。
入力されたままですと、エラーで返されます。パスワード変更をご希望の場合のみ、入力をお願いいたします。
▼パスワード欄をブランクにした状態
6. 更新がかかり、人材管理にチェックマークがつきますと画面上部のタブに「人材」が追加されます。
人材管理機能をご利用の際は「人材」のタブからご利用ください。
従業員の追加方法はこちらをご覧ください。
・従業員の事前準備
人材管理には従業員に対して一斉通知の機能があります。利用される場合、
メールの受信設定をあらかじめ確認するようご案内いただけますと幸いです。
送信元メールアドレス：no-reply@lms.jobcan.ne.jp
上記メールアドレスが迷惑メールなどにはじかれないよう事前に設定をご確認いただけますと幸いです。
他受信設定はこちらのヘルプページをご参照ください。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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