ジョブカン労務HRでは異動届の取得時のみの設定となります。
このページではその他健保の扶養追加の際の設定項目についてご案内いたします。
目次
- 再認定種別項目の「新規認定」と「再認定」の違いについて
- 再雇用された従業員の被扶養者の場合
-
「続柄」・「該当・非該当事由」欄の 健保組合指定の番号について
再認定種別項目の「新規認定」と「再認定」の違いについて
家族を扶養する場合に、その対象者が新規で扶養に入るのか、再認定なのかを選択する項目です。念のため加入する健康保険組合へご確認をお願いいたします。
再雇用された従業員の被扶養者の場合
再雇用された従業員の被扶養者の場合も「再認定」となります。
※再認定とは、一度扶養から外れたものが、再度同じ健康保険組合の扶養になる、あるいは再度扶養になったのちに、また扶養から外れることを指します。「続柄」・「該当・非該当事由」欄の 健保組合指定の番号について
健康保険組合が指定する2桁の数字を入力してください。
こちらは健康保険組合によって異なりますので、各健康保険組合にご確認をお願いいたします。以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
🔍関連ワード
その他の健保、被扶養者（異動）届、被扶養者