Q. 休職期間はどのように設定したらいいですか？
A. 産休や育休の場合、日本年金機構および健康保険組合に届け出た産休開始年月日から産休終了（予定）年月日または育休開始年月日から育休終了（予定）年月日を設定してください。
その他の休職期間は、様々な理由や期間がございますのでお客様にて設定ください。
給与計算は、労務HRと連動するサービスのため労務HRと同じ期間の設定をお願いします。
※給与計算にて先に情報を登録した場合、連携方法はこちらをご確認ください。
※給与計算の休職設定をされたい場合は、こちらをご確認ください。
勤怠管理との連携はございませんので、勤怠管理は別途ご設定ください。
※勤怠管理の休職設定をされたい場合は、こちらをご確認ください。
産前産後休業の場合
日本年金機構および健康保険組合に届け出た育休開始日から育休終了（予定）年月日を設定してください。
例）出産予定日：2021/4/10 １人の出産 の場合
届出の開始終了日： 2021/2/28~2021/6/5
1. 左側メニューの「従業員一覧」を選択します。
2. 休業する該当の従業員を選択します。
3. 業務情報の「鉛筆マーク」を選択します。
4. 「休職期間追加」を選択します。
5. 期間に「届け出開始日～産休終了日」の入力し、休職理由に「産前産後休業」を選択します。
6. 「更新」を選択します。
以上で、休職設定完了です。
※産休終了日が延長された場合は、休職期間の終了日を変更します。
育児休業の場合
日本年金機構および健康保険組合に届け出た育休開始年月日から育休終了（予定）年月日を設定してください。
例）育児休業期間：6/6~子供が1歳になる誕生日の前日まで(4/15が誕生日)
届出の開始終了日： 2021/6/6~2022/4/14
1. 産前産後休業と同様の手順(1~4)を行います。
2. 期間に「届け出開始日～子供が1歳になる誕生日の前日」の入力し、休職理由に「育児休業」を選択します。
3. 「更新」を選択します。
以上で、休職設定完了です。
※育児休業が延長された場合は、休職期間の終了日を変更します。
その他の休職の場合
介護休業、私傷病休職、その他の休職理由の場合は、お客様のご状況によって設定ください。
例）介護休業期間：2021/3/22~4/20（30日間取得した場合)
1. 産前産後休業と同様の手順(1~4)を行います。
2. 期間に「休職開始日～休職終了予定日」の入力し、休職理由を「介護休業」を選択します。
私傷病休業やその他の理由の場合は、それぞれの理由を選択ください。
3. 「更新」を選択します。
以上で、休職設定完了です。
以上でございます。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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